Het bestuur is in gesprek met de mensen die hebben aangegeven iets te willen doen voor de vereniging. We hopen hiermee de openstaande vacatures in te vullen. De volgende drie vacatures brengen we extra onder de aandacht: voorzitter, penningmeester en TZ-lid selectiezaken. Deze vacatures zijn cruciaal om als vereniging te kunnen blijven functioneren.
Daarom: ben jij de persoon die we nodig hebben of ken je iemand die dit zou willen doen? Laat het ons weten!
Neem ook eens een kijkje op de website waar nog meer vacatures te vinden zijn Vrijwilligers – Welkom bij Sparta Zwolle!.
Voorzitter Sparta Zwolle
Samen met de andere bestuursleden ontwikkel en vertaal je het beleid van de vereniging in concrete acties. Kerntaken:
- Sturing geven aan de vereniging, het bestuur en het verbinden van de leden van de vereniging;
- Samen met de secretaris de agenda bepalen voor bestuursvergaderingen;
- De ambitie van de club bewaken en zorgdragen dat uitvoering wordt gegeven aan de meerjarenplannen
- De vereniging intern en extern vertegenwoordigen, met name naar de bond, andere verenigingen in Zwolle, Gemeente Zwolle en belangrijke sponsoren
Tijdsbesteding: 4 – 6 uur per week, de bestuursvergaderingen zijn op tweewekelijks, 1,5 uur per keer, uiteindelijk willen we weer terug naar maandelijks, 2 uur per keer.
Bijzonderheden: over de invulling gaan we graag in gesprek, er zijn mogelijkheden voor een duorol of aangepast takenpakket. Daarnaast overwegen we om te gaan werken met een dagelijks en algemeen bestuur.
De vereniging kent diverse stevige uitdagingen. Het bestuur staat klaar om deze aan te gaan maar mist een voorzitter om te coördineren en leiding te geven.
Wil je meer weten? Neem contact op met Erica Nederveen, secretaris@spartazwolle.nl
Vacature Penningmeester
De penningmeester zorgt er voor dat:
- de financiële middelen van de vereniging goed beheerd worden;
- de financiële administratie wordt gevoerd die voldoet aan de eisen van de wet en aansluit bij het KNKV;
- de jaarlijkse stukken opgesteld worden zoals de balans, de resultaten rekening en een begroting;
- de kascommissie haar werkzaamheden kan uitvoeren.
.
De tijdsbesteding bedraagt 4 – 6 uur per week, de bestuursvergaderingen zijn momenteel 2-wekelijks anderhalf uur, uiteindelijk willen we weer terug naar maandelijks, 2 uur per keer.
Bijzonderheden: De penningmeester geeft sturing aan de vrijwilligers die zorgdragen voor oa contributie-inning en facturatie.
Heb je interesse, neem dan contact op met Erica Nederveen, secretaris@spartazwolle.nl
Vacature voor een TZ-lid Selectiezaken
Binnen TZ is er een vacature voor een lid Selectiezaken door het stoppen van Remco Jacobs. A1, het eerste en tweede team zijn specifiek zijn of haar aandachtsgebied. De kerntaak laat zich omschrijven als het begeleiden en faciliteren van de staf selectie en selectie bij het zo goed mogelijk behalen van de doelstellingen in dat specifieke seizoen. Belangrijke taken hierin zijn:
- Contact onderhouden en begeleiden van de hoofdtrainer, inclusief het contracteren van de hoofdtrainer en het nakomen van contractuele afspraken
- Het inrichten en bemensen van de staf van de selectie
- Eerste gesprekspartner voor de staf bij de selectieprocedure en het faciliteren van de bijbehorende besluitvorming binnen TZ
- Leggen van de verbinding vanuit de staf met de trainer van 3 en soms 4 voor het verder ontwikkelen en bemensen van de selectie.
- Het aansturen van de talentontwikkeling vanuit de jeugd, met name binnen het wedstrijdkorfbal in de jeugdteams. De A1 valt hier specifiek onder. De overige teams in samenwerking met JTZ.
Gezien het belang van deze taken wordt dit gedaan in nauwe samenwerking met het bestuurslid korfbalzaken.
Tijdsbesteding: 2 – 4 uur per week.
De huidige omstandigheden vragen wellicht eerst wat meer inzet. De TZ is zich aan het bezinnen op zijn taken en streeft ernaar belangrijke functies te beleggen bij meer dan 1 persoon. Hiermee wordt continuïteit gewaarborgd en verhoogt het plezier van het vrijwilligerswerk.
Bijzonderheden
De selectie staat voor moeilijke keuzes nu er voor het eerst in twee jaar de kans bestaat dat zowel 1 en 2 degraderen naar een klasse lager. Tegelijkertijd geven een aantal oudgedienden aan te twijfelen aan doorgaan met spelen in de selectie. Dit biedt ook weer kansen, maar geeft ook noodzaak aan het snel richting geven aan de koers voor de selectie. Daarnaast zal er geïnvesteerd moeten worden in de samenhang met de hele vereniging.
Met wie contact opnemen
Dick van Pijkeren of Renate Hamstra: korfbalzaken@sparta.nl