In het voorwoord van het beleidsplan dat we vanavond bespreken – en ik ga er uiteraard van uit dat iedereen dat uitgebreid gelezen heeft – staat dat we als vereniging een afspiegeling zijn van de maatschappij om ons heen. Dat klinkt mooi, maar laten we eerlijk zijn: als je een groep korfballers uit de grootste vinexwijk van Nederland afzet tegen de breedte van de samenleving, vormen we natuurlijk geen perfecte dwarsdoorsnede. Een vereniging is in de basis immers een verzameling van mensen met een gedeelde overtuiging of interesse. Toch zie je, als je goed genoeg inzoomt, dat er ook binnen onze club – net als in de échte wereld – duidelijke verschillen van inzicht bestaan. Misschien zelfs wel juist, omdat het zaken betreft die dichtbij staan en ons aan het hart gaan.
En dat is mooi. Verschillen zijn gezond. Ze dwingen ons om na te denken, om keuzes te maken, om samen verder te komen. Wat mij zorgen baart, is hoe we het gesprek soms voeren over die verschillen. Ik heb af en toe het gevoel dat redelijkheid een beetje een vies woord is geworden. Om ons punt kracht bij te zetten, maken we discussies zwart-wit. Óf het is topsport, óf het is breedtesport. Óf je selecteert op niveau, óf je kiest voor sociale connectie. Óf je zit in een leuk team – met vriendjes en vriendinnetjes van vorig jaar – óf je zit in een stom team. We trekken de tegenstelling zo strak mogelijk, alsof er alleen maar uitersten bestaan. Want wie hoog spel speelt, krijgt vaker zijn zin. En het midden? Dat wordt dan gezien als een kleurloos grijs gebied, waar niemand écht blij van wordt.
Maar dat is wat mij betreft een misvatting. Juist dat midden zou de krachtigste plek moeten zijn. Niet kleurloos, maar transparant. Een plek van nuance, van respect en van oprechte interesse in elkaars mening – ook als je die mening niet deelt. Het is de plek waar we de verbinding zoeken en met elkaar bouwen aan een sterke en inclusieve vereniging. Dat is waar we voor staan toch?
Zo proberen we dus te doen als bestuur, als technische commissie en als vereniging. En inderdaad, dan wordt je soms teleurgesteld. Maar de compromissen die gesloten worden dragen wel onze volledige steun. Juist omdat ze zijn ontstaan in dat midden – met zorg, met oog voor het geheel, en met het beste voor iedereen in de gedachte. Daar durf ik volledig op te vertrouwen.
Ik nodig iedereen dan ook uit om het gesprek op die manier te voeren. Op de inhoud, met respect voor elkaar. Niet vanuit kampdenken, maar vanuit het besef dat we allemaal hetzelfde doel hebben: een mooie club, waar iedereen zich thuis voelt en met plezier kan sporten. Laten we dat met elkaar blijven bewaken – juist omdat we in de maatschappij om ons heen zien wat er gebeurd als je dat niet doet.
Dank jullie wel voor jullie komst en betrokkenheid. Laten we er een open, eerlijke en constructieve avond van maken.
Op de ALV zijn de eerste twee hoofdstukken van het beleidsplan ‘Sparta Zwolle 2030’ vastgesteld, er zijn twee nieuwe bestuursleden gekozen en de begroting voor het nieuwe seizoen is zonder tegenstemmen aangenomen. Het vastgestelde beleidsplan en de concept notulen vind je via de links hieronder.
Beleidsplan ‘Sparta Zwolle 2030’: https://drive.google.com/file/d/1X73KRwKF1HHltn3bpHj9ELWSHXGOGPKt/view?usp=sharing
Concept notulen ALV 25-06-2025: https://drive.google.com/file/d/1EmG3UkeJXa7M88hAFcYkQyaSlsdkyBWf/view?usp=sharing